Falta de tempo, rotina, instabilidade financeira, pressão no serviço. Possuir uma carreira ascendente e gratificante, presença com qualidade pela vida familiar, envolvimento comunitário significativo e felicidade pessoal parece ainda mais inatingível. Mas o que norteia todas essas variáveis? O que concretamente buscamos? Como ter energia pra tudo isto, que ocorre ao mesmo tempo pra mesma pessoa? A resposta: propósito. No dicionário, propósito aparece como tomada de decisão, aquilo que se pretende atingir ou realizar. De acordo com Peter Senge, autor do livro “A Quinta Disciplina”, durante o tempo que visão é um destino específico, propósito é igual à direção que tomamos.
A ideia de propósito captura a intenção e o esforço que indivíduos executam para atingir seus objetivos. Propósito é a sua marca pessoal, aquilo que faz brilhar os olhos. Não é o que você faz, entretanto sim como e por que. A frase é na atualidade um hot topic, como sinaliza o Google Trends.
Nos últimos catorze anos, o interesse na frase cresceu mais de 8 vezes. A maioria das corporações mostra função e visão bem instituídas e divulgadas, no entanto poucas têm ou precisamente comunicam teu propósito ou desculpa de existir. Porém, os consumidores, mais empoderados e informados no recurso decisório por uma marca, buscam organizações com valores ajeitados.
Isto desafia as empresas a repensarem sua identidade e modus operandi pra se manterem competitivas no mercado e atraentes para seus funcionários. Operar fundamentado em valores e propósito autênticos e compartilhados obviamente reflete no funcionamento da organização. Propósito é simplesmente a razão na qual uma organização faz o que faz.
Ele deve nortear os processos decisórios, desde contratações, ações de responsabilidade social, até decisões de investimento. Seja construir uma comunidade 6 SUPLEMENTOS ALIMENTARES VITAIS Pra SAÚDE DO CÉREBRO , revolucionar o modo que freguêses compram produtos ou adquirem serviços, propósito é, ou deveria ser, o que move as grandes organizações globais. Pra carreira: por que você trabalha? Ter um propósito é assim como importante para navegar a dificuldade, volatilidade e ambiguidade em que vivemos hoje; um assunto em que estratégias mudam muito rapidamente e não é sempre que há respostas certas ou erradas. Uma busca com 474 executivos mostra que 90% deles reconhece a credibilidade de ter objetivos e motivações bem estabelecidas para inspirar e gerar resultados.
Todavia, menos de 20% de líderes corporativos têm um propósito individual claro e poucos deles podem defini-lo verdadeiramente em uma frase. E de como vemos o trabalho? De acordo com Dan Pontefract, autor do livro “the Purpose Effect: Building Meaning in Yourself, Your Role, and Your Organization”, há 3 maneiras.
A primeira é a orientação por retorno financeiro, em que você trabalha pra ganhar um salário e nada mais. Imediatamente a segunda é a mentalidade de carreira, orientada pelo progresso na localização, responsabilidades, influência ou salário. PROGRAMA DE CURSOS DESENVOLVIMENTO DE PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS E COMPORTAMENTAIS , a terceira é a mentalidade norteada pelo propósito de se sentir motivado, produzido e fazendo uma coisa que contribua pra organização da qual faz parcela. Nesse lugar, a energia se renova e é onde encontramos o flow, estado em que nos concentramos ativamente em uma tarefa e alcançamos estados de euforia profunda.
O estilo financeiro é inevitavelmente importante, todavia trabalho deve dirigir-se também. Passamos a maior parte do nosso dia - e de nossas vidas trabalhando e devemos descobrir satisfação, inspiração e sentido no que fazemos. Pare um pouco para verificar como você encara o trabalho no cotidiano. Se a mentalidade financeira e de desenvolvimento ocupam mais de 50% do teu tempo, é hora de (re)definir o seu propósito pessoal e profissional. A busca por propósito é inevitavelmente um método natural e complexo.
É o que traz sentido às nossas vidas; é o que nos faz erguer diariamente animados pra correr atrás de nossos objetivos e para deixar nossa marca no mundo. No livro “Como avaliar sua existência? ”, o autor Clayton Christensen anuncia que ter um senso claro de propósito está diretamente relacionado com nossa satisfação pessoal. Sem motivações bem determinadas, desperdiçamos nossa energia e recursos naquilo que quem sabe satisfaça objetivos de curto período, todavia que não comunica com o que verdadeiramente nos importa e agrega valor.
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